Career plan人材育成・キャリアプラン
社員一人一人の成長を
大成エンジニアリングでは、社員の成長を支援する様々な取り組みを行っています。
社員一人一人の成長を、人間的・技術的両面から、平等な学習機会創出により支援しています。
当社の業務はプロジェクト単位で行っており、土木系部署であれば道路工事の後に橋梁工事、文化財部であれば発掘調査の後に整理作業など、プロジェクトに即した専門知識が求められます。このような特性上、資格の保有は発注者からの評価にもつながっているため、当社では社員の資格取得を積極的にバックアップしています。試験費用だけでなく、講習会、外部研修費用においても、当社が全額負担いたします。
技術職の最難関である「技術士」は、当社では特に注力している資格のひとつで、受験を目指す社員には、技術士資格を持つ管理職クラスや役員クラスがマンツーマンで指導にあたっています。また、国土交通省の方針をふまえた予想問題を独自に作成し、模擬試験も開催しています。
専門性を高めるための技術力向上研修と、マネージャーを育成するための研修を実施しています。プログラムは、施工管理部・設計部・文化財部それぞれで異なります。当社の役員・部長・課長クラスが講師となる場合もあります。実施回数は部署によりますが、月1回〜年に2、3回が目安です。
ヒューマンスキル向上を目的とした、年に2〜3回実施する研修です。「1〜2年目の若手社員」「3年目以上の若手社員」「30代以上の中堅社員」「管理職社員」という4階層に分け、年に数回、異なるテーマを掲げて行っています。
入社後約3ヶ月間、本社で行う新人研修です。配属先で速やかに業務に取り組めるよう、幅広いプログラムを用意しています。
ハラスメント研修などを行っています。
