一般事業主行動計画ACTPLAN

社員が仕事と子育てを両立させることができ、社員全員が働きやすい環境 を作ることによって、すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。

【1】計画期間

令和8年4月1日～令和11年3月31日（3年間）

【2】目標

計画期間内の育児休業の取得状況を次の水準以上にする。

• 男性：取得率50％以上
• 女性：取得率75％以上

計画期間内の有給休暇の取得状況を次の水準以上にする。

• 全社員（有期雇用労働者含む）：取得率50％以上

【3】主な取組内容

• 育児休業給付、休業中の社会保険料免除 、産後パパ育休（出生時育児休業）の制度について周知します。
• 対象者及びその上司に総務部から取得を個別に働きかけます。
• 年次有給休暇の取得促進のため、リアルタイムで取得状況を管理し、各個人ごとの取得日数・取得率を定期的に周知します。

【4】すでに実施している取り組み

• 社内イントラネットを会社支給スマートフォンで閲覧可能にし、制度の周知徹底を図る。
• フレックスタイム制度、在宅勤務制度の一部導入
• 半日単位 、時間単位での年次有給休暇制度の導入
• 子が3歳に達するまでの短時間勤務制度の導入
• 小学校就学の始期までの時差出勤制度

「女性活躍推進法 」に基づき、以下の通り一般事業主行動計画を策定しました。 同計画の実施により、女性社員が働きやすい業務環境の整備に一層努めて参ります。

【1】計画期間

令和8年4月1日～令和11年3月31日（3年間）

【2】目標

有給休暇取得率を雇用管理区分（※１）ごとにそれぞれ50％以上とする。

※1　雇用形態（正社員、契約社員）別に数字を把握。

【3】主な取組内容

• 利用可能な制度に関する労働者・管理職への周知を徹底（社内イントラを利用しての制度説明）
• 短時間勤務制度、フレックスタイム制、在宅勤務、テレワーク等による柔軟な働き方の実現
• 社員の健康管理 、残業時間の削減 、年次有給休暇の取得率向上へ向けた取り組みを通した、さらなるワークライフバランスの充実
• 社員全員を対象にしたハラスメント研修年1回以上の実施