求職者ハラスメント防止についてHARASSMENT PREVENTION

求職者へのハラスメントの防止について

採用活動において接する求職者（会社説明会、インターンシップ等、OB/OG訪問等への参加者等を含みます）のみなさまをはじめ、当社と関わるすべての方々に対して、敬意を持った適切な対応を徹底します。採用活動におけるハラスメントを防止するため、当社では以下の取り組みを行っています。

求職者対応時、実施前と実施後の直属上司および本社総務課への情報共有
原則社内施設および求職者の就学先等の所属機関での面談等の実施
当社から求職者への連絡手段は、当社が指定する公式な連絡手段に限ります。社員個人のSNSアカウント、私用メールアドレス、個人所有のメッセージアプリ等を利用した連絡ややり取りを禁止します。

ハラスメントの防止に関する社内規程に基づき、全部門の社員に対し、e-ラーニングを活用したハラスメント防止に関する教育、社内マニュアルの整備等による予防・啓発を継続的に実施します。

相談者および関係者のプライバシーを保護するための措置を講じます。
※当社プライバシーポリシーに準拠します。

採用活動中に、当社社員によるハラスメントと思われる行為や不適切な対応を受けた場合は、下記窓口までご相談ください。
ご相談を受けた場合は、事実関係を迅速かつ正確に確認し、必要に応じて被害を受けた方への配慮、行為者への措置および再発防止に取り組みます。

求職者ハラスメント相談窓口